Employer branding

El talent hi és. Doneu-li un motiu per triar-vos.

EstratègiaIdentitatDigital
Llisca
Per aEmpreses industrials i mitjanes que contracten
MidaD’1 a 200 M€ de facturació
MomentsPerfils difícils de cobrir · Creixement · Nova planta o oficina · Relleu generacional · Retenció
MercatsCatalunya · Espanya · Europa
Liderat perCesc Callejas, fundador
El problema

Enginyers, tècnics i directius tenen opcions — i comparen. Miren la vostra web, el vostre LinkedIn i què se’n diu abans de respondre un headhunter. Moltes empreses industrials sòlides, amb bones feines i carreres reals, perden aquesta comparació davant de noms més grans o més coneguts, simplement perquè la seva marca mai no ha explicat com és treballar-hi.

En una frase
No només competiu per clients. Competiu per persones.
Senyals

Tres senyals que la marca us fa perdre talent.

01

Els millors candidats no s’hi presenten

Les ofertes reben poques respostes, o no les que voleu. Els enginyers i directius que necessiteu no han passat de la vostra web — o no l’han trobada.

02

Els formeu i se’ls emporten altres

Tècnics i enginyers aprenen l’ofici amb vosaltres i marxen a un nom que sona més gran. Quan la gent no se sent orgullosa de la marca per a qui treballa, el sou és l’únic motiu per quedar-s’hi.

03

Ningú no sap què feu

El talent jove pregunta per vosaltres a Google i als assistents d’IA i hi troba un catàleg, no una empresa. Què feu, per què importa i fins on pot arribar una carrera amb vosaltres no apareix enlloc.

Com treballem

De bona empresa a empresa triada — una sola marca clara.

  1. 01

    Estratègia

    2–4 setmanes

    Entrevistes inicials amb direcció, RH, incorporacions recents i persones amb anys de casa, un workshop i una sessió d’entrega: per què la gent hi entra, per què s’hi queda i la promesa d’empresa que ho uneix.

  2. 02

    Identitat de marca

    Des de 2 setmanes

    La marca de l’empresa, evolucionada perquè també parli al talent — sistema visual, to de veu i direcció d’art per a ofertes, xarxes i continguts de selecció. Sessions per veure l’avenç i una presentació final. La fotografia allarga el termini.

  3. 03

    Web, SEO i GEO

    1–2 mesos

    UX/UI, disseny i programació a mida — amb una secció de treball que ensenyi la feina, les persones i fins on es pot arribar — feta perquè la trobin Google i els assistents d’IA.

  4. 04

    Llançament

    Opcional

    Un pla de llançament amb un vídeo de marca i fotografia dels vostres equips reals — primer per a la vostra gent, i després per a xarxes, universitats i portals d’ocupació.

Terminis i inversió

Terminis clars. Pressupostos clars.

FaseDuradaEmpreses d’1 a 10 M€De 10 a 50 M€De 50 a 200 M€
Estratègia2–4 setmanes2–3 k€4–7 k€des de 10 k€
Identitat de marcades de 2 setmanes2–3 k€5–10 k€des de 15 k€*
Web, SEO i GEO1–2 mesos~10 k€12–18 k€des de 20 k€
Pla de llançament + vídeo de marcaopcional~5 k€7–8 k€~10 k€

Xifres orientatives, no tarifes tancades: ens adaptem al pressupost de cada empresa — expliqueu-nos de què disposeu i us proposarem un abast que hi encaixi. *Més si hi ha molts recursos: 3D, fotografia, contingut. Estratègia i marca poden estar llestes en poc més d’un mes.

Experiència a

Girbau · Relats · Seidor · SAP · Repsol · Casa Tarradellas · Almirall

Preguntes freqüents

El que ens pregunten direcció i RH.

Necessitem una marca d’ocupador separada?

Normalment no. Per a la majoria d’empreses mitjanes, l’opció més forta és una sola marca que parli als clients i al talent, amb un missatge i uns continguts propis per a cadascun. Només creem una identitat d’ocupador separada quan l’estratègia demostra que val la pena.

Hem de canviar el nom i el logo?

No necessàriament. Sovint el nom porta dècades de confiança i s’ha de mantenir; el que canvia és el posicionament, el relat i com s’aplica la marca. Només recomanem un rebranding complet quan l’estratègia demostra que l’actual us frena.

Quant dura?

L’estratègia sol durar de 15 dies a un mes, segons la complexitat de l’empresa. Un rebranding es pot fer en unes 2 setmanes. Una web, un mes de feina — dos si és complexa o té backoffice. El 3D, la fotografia o més contingut allarguen el termini. Som àgils: estratègia i marca poden estar llestes en poc més d’un mes.

Quant costa?

Depèn de la mida de l’empresa i de l’abast. Empreses d’1 a 10 M€: estratègia 2–3 k€, identitat de marca 2–3 k€, web ~10 k€. Empreses de 10 a 50 M€: estratègia 4–7 k€, identitat de marca 5–10 k€, web 12–18 k€. Empreses de 50 a 200 M€: estratègia des de 10 k€, identitat de marca des de 15 k€ (més amb 3D, fotografia o contingut), web des de 20 k€. Un pla de llançament amb vídeo de marca: uns 5 k€; 7–8 k€ per a empreses de 10 a 50 M€ i uns 10 k€ a partir de 50 M€. Són xifres orientatives: si el vostre pressupost és un altre, digueu-nos-ho — adaptem l’abast.

Com és el procés?

Estratègia: entrevistes inicials, un workshop i una sessió d’entrega. Marca: temps de feina, sessions per veure l’avenç i una presentació final. Després, UX/UI, disseny i programació, ensenyant-vos el progrés fins tenir el resultat. En Cesc Callejas lidera personalment cada projecte.

Feu webs amb WordPress o Webflow?

No. Les plantilles mai s’acaben d’ajustar i costa molt tocar-les. Fem webs a mida, lleugeres i amb un manteniment senzill — i, si cal, un backoffice a mida, molt més ràpid de fer servir.

Treballeu fora de Catalunya?

Sí. Som a Barcelona i treballem en català, castellà i anglès amb empreses de tot l’Estat i d’Europa, i amb marques que venen arreu del món.

La vostra marca va per darrere de l’empresa?

Expliqueu-nos on sou. Us direm amb sinceritat si ara té sentit un projecte de marca.