El talento está ahí. Dadle un motivo para elegiros.
Ingenieros, técnicos y directivos tienen opciones — y comparan. Miran vuestra web, vuestro LinkedIn y qué se dice de vosotros antes de responder a un headhunter. Muchas empresas industriales sólidas, con buenos empleos y carreras reales, pierden esa comparación frente a nombres más grandes o más conocidos, simplemente porque su marca nunca ha contado cómo es trabajar allí.
No solo competís por clientes. Competís por personas.
Tres señales de que la marca os hace perder talento.
Los mejores candidatos no se presentan
Las ofertas reciben pocas respuestas, o no las que queréis. Los ingenieros y directivos que necesitáis no han pasado de vuestra web — o no la han encontrado.
Los formáis y se los llevan otros
Técnicos e ingenieros aprenden el oficio con vosotros y se van a un nombre que suena más grande. Cuando la gente no se siente orgullosa de la marca para la que trabaja, el sueldo es el único motivo para quedarse.
Nadie sabe lo que hacéis
El talento joven pregunta por vosotros a Google y a los asistentes de IA y encuentra un catálogo, no una empresa. Qué hacéis, por qué importa y hasta dónde puede llegar una carrera con vosotros no aparece en ninguna parte.
De buena empresa a empresa elegida — una sola marca clara.
- 01
Estrategia
2–4 semanasEntrevistas iniciales con dirección, RR. HH., incorporaciones recientes y personas con años de casa, un workshop y una sesión de entrega: por qué la gente entra, por qué se queda y la promesa de empresa que lo une.
- 02
Identidad de marca
Desde 2 semanasLa marca de la empresa, evolucionada para que también hable al talento — sistema visual, tono de voz y dirección de arte para ofertas, redes y contenidos de selección. Sesiones para ver el avance y una presentación final. La fotografía alarga el plazo.
- 03
Web, SEO y GEO
1–2 mesesUX/UI, diseño y programación a medida — con una sección de empleo que enseñe el trabajo, las personas y hasta dónde se puede llegar — hecha para que la encuentren Google y los asistentes de IA.
- 04
Lanzamiento
OpcionalUn plan de lanzamiento con un vídeo de marca y fotografía de vuestros equipos reales — primero para vuestra gente, y después para redes, universidades y portales de empleo.
Plazos claros. Presupuestos claros.
| Fase | Duración | Empresas de 1 a 10 M€ | De 10 a 50 M€ | De 50 a 200 M€ |
|---|---|---|---|---|
| Estrategia | 2–4 semanas | 2–3 k€ | 4–7 k€ | desde 10 k€ |
| Identidad de marca | desde 2 semanas | 2–3 k€ | 5–10 k€ | desde 15 k€* |
| Web, SEO y GEO | 1–2 meses | ~10 k€ | 12–18 k€ | desde 20 k€ |
| Plan de lanzamiento + vídeo de marca | opcional | ~5 k€ | 7–8 k€ | ~10 k€ |
Cifras orientativas, no tarifas cerradas: nos adaptamos al presupuesto de cada empresa — contadnos de qué disponéis y os propondremos un alcance que encaje. *Más si hay muchos recursos: 3D, fotografía, contenido. Estrategia y marca pueden estar listas en poco más de un mes.
Girbau · Relats · Seidor · SAP · Repsol · Casa Tarradellas · Almirall
Lo que nos preguntan dirección y RR. HH.
¿Necesitamos una marca de empleador separada?
Normalmente no. Para la mayoría de empresas medianas, la opción más fuerte es una sola marca que hable a los clientes y al talento, con un mensaje y unos contenidos propios para cada uno. Solo creamos una identidad de empleador separada cuando la estrategia demuestra que vale la pena.
¿Tenemos que cambiar el nombre y el logo?
No necesariamente. A menudo el nombre acumula décadas de confianza y hay que mantenerlo; lo que cambia es el posicionamiento, el relato y cómo se aplica la marca. Solo recomendamos un rebranding completo cuando la estrategia demuestra que el actual os frena.
¿Cuánto dura?
La estrategia suele durar de 15 días a un mes, según la complejidad de la empresa. Un rebranding se puede hacer en unas 2 semanas. Una web, un mes de trabajo — dos si es compleja o tiene backoffice. El 3D, la fotografía o más contenido alargan el plazo. Somos ágiles: estrategia y marca pueden estar listas en poco más de un mes.
¿Cuánto cuesta?
Depende del tamaño de la empresa y del alcance. Empresas de 1 a 10 M€: estrategia 2–3 k€, identidad de marca 2–3 k€, web ~10 k€. Empresas de 10 a 50 M€: estrategia 4–7 k€, identidad de marca 5–10 k€, web 12–18 k€. Empresas de 50 a 200 M€: estrategia desde 10 k€, identidad de marca desde 15 k€ (más con 3D, fotografía o contenido), web desde 20 k€. Un plan de lanzamiento con vídeo de marca: unos 5 k€; 7–8 k€ para empresas de 10 a 50 M€ y unos 10 k€ a partir de 50 M€. Son cifras orientativas: si vuestro presupuesto es otro, decídnoslo — adaptamos el alcance.
¿Cómo es el proceso?
Estrategia: entrevistas iniciales, un workshop y una sesión de entrega. Marca: tiempo de trabajo, sesiones para ver el avance y una presentación final. Después, UX/UI, diseño y programación, enseñándoos el progreso hasta tener el resultado. Cesc Callejas lidera personalmente cada proyecto.
¿Hacéis webs con WordPress o Webflow?
No. Las plantillas nunca acaban de ajustarse y cuesta mucho tocarlas. Hacemos webs a medida, ligeras y con un mantenimiento sencillo — y, si hace falta, un backoffice a medida, mucho más rápido de usar.
¿Trabajáis fuera de Cataluña?
Sí. Estamos en Barcelona y trabajamos en catalán, castellano e inglés con empresas de toda España y Europa, y con marcas que venden en todo el mundo.
¿Vuestra marca va por detrás de la empresa?
Contadnos dónde estáis. Os diremos con sinceridad si ahora tiene sentido un proyecto de marca.